武蔵村山市議会 2023-03-06 03月06日－04号
現在国内において接種している新型コロナワクチンにつきましては、医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律に基づき承認されたものであり、その品質、有効性及び安全性が確保されているものと認識しております。
現在国内において接種している新型コロナワクチンにつきましては、医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律に基づき承認されたものであり、その品質、有効性及び安全性が確保されているものと認識しております。
これは財源の確保等も視野に入れた取組でございます。そのため都市計画決定の手続が必要になりますので、それを経た後に順次整備を進めていくと。
5 ◯教育部参事（長崎将幸君） 教育委員会事務局では、平成28年に制定された義務教育の段階における普通教育に相当する教育の機会の確保等に関する法律にも示されているように、不登校児童・生徒が学校以外の場において行う多様で適切な学習活動の重要性について認識をしております。
こちらは、重点政策三の基盤の整備と質の確保等のページになります。こちら右側のところですが、子ども・子育て会議での議論を踏まえ、教育、保育の質の確保向上に向けた取組の充実などを追記しております。 続きまして、一九ページでございます。ここから第五章、需要量見込み及び確保の内容と実施時期となり、このページでは教育・保育事業の計画数値を表しております。
このため、政策経営部において事業者の参入可能性や税外収入の確保等の視点から多角的に検討いたしましたが、羽根木区民集会所があります東松原ハイムの管理組合からも理解を得ることが可能な活用案を見出すことができなかったため、結論としては、売却が適当であるとしたことから、今後、売却に向けた調整を進めていくものでございます。 ２施設概要につきましては、記載のとおりです。
次に，議案審議事項としましては，「令和５年度東京都市長会分担金」や「令和５年度都市税財源の充実確保」等，５件を審議しまして，全て承認されています。 続きまして，令和４年第４回定例会招集日以降の新型コロナワクチン接種に関する動きについて報告します。
次に、「給料について、主に若年層に適用される給料月額を引き上げるとのことだが、その趣旨を伺う」との質疑には、「公民格差の解消を図りつつ、人材確保等の観点から初任層に重点を置き、若年層について引き上げる」との答弁がありました。 以上で質疑を終結し、討論についてはなく、採決の結果、議案第73号は全員賛成により原案のとおり可決すべきものと決しました。
義務教育の段階における普通教育に相当する教育の機会の確保等に関する法律及び文部科学省の通知における、教育委員会及び学校とフリースクール等の連携が取れている、フリースクールの支援についてはしっかりですね、対応をすべきだと考えておるんですが。
少子化で児童、そして生徒数が減少しているにもかかわらず、不登校人数は年々増加し続けているという深刻な状況に対して、国は平成28年、義務教育の段階における普通教育に相当する機会の確保等に関する法律、いわゆる教育機会確保法を制定いたしました。
答弁、公民較差の解消、人材確保等の観点から、例月給について初任層、若年層について引上げを行うとともに、特別給については期末勤勉手当の年間支給月数を4.45月から4.55月に0.1月分引き上げ、勤勉手当に配分する。質問、人材確保の観点との説明があった。現在の本市の採用状況について伺う。答弁、受験者数は令和元年度から令和４年度まで毎年400人台を維持。
改革後に大きく変わった点は、国からの公費3,400億円の拡充と、区市町村とともに都道府県が保険者となり、国保の財政運営の責任主体として安定的な財政運営や効率的な事業の確保等の中心的な役割を担い、医療費の全額を負担するなどで制度の安定化を図ることとなったところです。
その上で、感染対策とマスクの着用について今後の対応ですが、１１月２９日には、文部科学省が国の基本的対処方針の変更に伴い、学校で必ず黙食とすることを求めていない、座席配置の工夫や適切な換気の確保等の措置を講じた上で給食の時間において会話を行うことも可能と改めて発表しておりますが、同時に、感染状況を踏まえつつ地域の状況に応じた取組の検討をとも通知しております。
文部科学省も，義務教育段階における普通教育に相当する教育の機会確保等に関する法律の趣旨の浸透の側面も考えられるが，生活環境の変化により生活リズムが乱れやすい状況や学校生活において様々な制限がある中で交友関係を築くことなど，登校する意欲が湧きにくい状況があったことなども背景として考えられると分析しております。
マスク、消毒液、体温計、段ボールベッド、パーティション等、様々必要な物資も備蓄しながら、一般避難所においても要配慮者スペースの確保等、必要な支援も行わなければなりません。でも、ここで本当に大事なことは、個別避難計画の意義は、災害時に高齢者、障害者、難病患者、乳幼児等を守るより重要な計画はない、そういうことだというふうに思っています。 ２回目の質問です。
座席配置の工夫や適切な換気の確保等の措置を講じた上で給食の時間において会話を行うことも可能と改めて発表しておりますが、同時に、感染状況を踏まえつつ、地域の実情に応じた取組の検討をとも通知しております。 現在、区では、新型コロナウイルス感染症に加え、季節性インフルエンザも感染拡大傾向にあります。
令和２年６月８日、環境省自然局総務課が交付した事務連絡には、市町村が行う努力義務として、必要に応じ、指定避難所における家庭動物のための避難スペースの確保等に努めることに加え、獣医師会や動物取扱業者から必要な支援が受けられるよう、連携に努めることが追加されました。現在、日野市民の多くからペットの飼い主がペットと同行避難し、一定期間の生活ができる場所を求めている声が上がっております。
こうしたところから、今後も引き続き移動手段の確保等の施策については検討をしていくこととなっているところでございます。 ○議長（鴨居孝泰） ほかにありませんか。 第４番井上たかし議員。 〔第４番議員登壇〕 ◆第４番（井上たかし） 第７次総合長期計画について、これまで全員協議会等で議論をしてきましたが、これを踏まえて、私からは３点質問をいたします。
まず、本年度の東京都人事委員会の勧告の概要でございますが、例月給につきましては、公民較差の解消を図りつつ、人材確保等の観点から初任層に重点を置き、若年層について引き上げることとしております。また特別給につきましては、民間の支給状況を踏まえ、年間支給月数を0.10月分引き上げ、勤勉手当に配分することとしております。 それでは、条例の改正内容について御説明いたします。
そうすることで、全庁の業務フローの中に情報共有や文書管理、あらゆるステージでの市民参画機会の確保等が浸透していくのではないでしょうか。市民にとっては自分たちがまちづくりの主役であるという集団的アイデンティティー形成のよりどころとして、シビックプライド形成にもつながるのではと考えます。
産休代替要員確保等も学校の単位の対応を取っていないでしょうか、正規の教員配置が必要なのではないでしょうか、お答えください。 新任教員を含めた途中退職者の増加、病欠、病気休職者の増加などの実態を直視し、個々人の責任にすることなく、学校が抱える問題として、なぜそうなっているかを考えるべきではないでしょうか、教育委員会の対応を伺います。 以上で壇上からの質問を終わります。